主要職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展需求，評(píng)估人力資源需求并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2.開發(fā)并維護(hù)有效的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3.篩選和評(píng)估簡(jiǎn)歷，安排面試，并進(jìn)行初步面試和選拔。
4.與相關(guān)部門配合，進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資格審查，確保招聘人員的質(zhì)量和素質(zhì)。
5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并向上級(jí)匯報(bào)。
6.協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
7.管理和維護(hù)人才庫(kù)，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略。
資格要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備至少5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化企業(yè)工作背景。
3.熟悉招聘流程、招聘市場(chǎng)和招聘渠道，了解勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。。
4.良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與不同背景的人進(jìn)行有效溝通。
5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)操守，能夠保守公司的機(jī)密信息。