1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、參與公司重大人事決策；
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
6、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調；
7、公司級培訓及大型活動主持工作或講師工作；
8、全面負責人力資源部所有統籌工作。