職責描述：
1. 懂業(yè)務：了解業(yè)務戰(zhàn)略，理解業(yè)務邏輯、業(yè)務的挑戰(zhàn)和機會及業(yè)務痛點，進行組織能力現(xiàn)狀和問題的診斷，識別業(yè)務需求，制定有效的組織策略和人才策略。
2. 推文化：組織文化建設與落地，加強員工與企業(yè)粘性，樹立維護企業(yè)聲譽；輔導直線經(jīng)理使用標準化、專業(yè)化的人力資源工具、政策和流程；主動走進一線員工，了解組織策略和COE政策在落地過程中所帶來的員工體驗，提升員工敬業(yè)度。
3. 促成長：貼近業(yè)務和組織，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案， 設計員工學習與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，提升團隊專業(yè)技術能力。
4.HR工作落地：在業(yè)務部門落地并推行各項人力資源政策、制度及重點項目，支撐人力資源部年度戰(zhàn)略規(guī)劃達成。
任職資格：
1.學歷：本科及以上。
2.專業(yè)： 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
4.能力要求：
（1）了解人力資源各模塊基本工作，熟悉OD、TD等其中一個模塊，并有實操經(jīng)驗；
（2）自我驅(qū)動，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。