任職要求：
1、制造行業(yè)5年以上人力資源招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘工作流程
5、根據(jù)各部門(mén)用人計(jì)劃，制定招聘需求方案。
工作職責(zé)：
工作職責(zé)描述：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司用人計(jì)劃，制定相應(yīng)招聘需求方案；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。