1、制度建設(shè)與管理：制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制定人事管理制度、權(quán)限與工作流程，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；確定各部門及各店鋪人員崗位編制；定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃
2、機(jī)構(gòu)管理：包括各部門崗位設(shè)置；制定各部門和人員崗位職責(zé)；公司管理人員的考察、聘任、考核、培訓(xùn)管理
3、人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)管理
4、薪酬福利管理：制定并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定公司員工績效；制定公司員工福利政策并管理和實(shí)施
5、培訓(xùn)發(fā)展管理：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；做好一線員工的培訓(xùn)工作
6、招聘：負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試
7、員工關(guān)系：建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)