1. 負責公司月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和稽核，工時報告輸出及人事考勤系統(tǒng)更新；
2. 負責公司薪資福利的核算，工資表、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計等報表的輸出和分析工作，確保工資福利準確、及時發(fā)放；
3. 協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司考勤、薪酬績效相關(guān)政策、制度、流程、準確及時并在規(guī)定流程周期內(nèi)完整的執(zhí)行，同時做好員工考勤、薪酬福利相關(guān)的答疑工作;
4. 負責對季度/年度的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，并完成相應的人力資源報告及人力成本的分析核算；
5. 員工檔案的整理，轉(zhuǎn)崗調(diào)動手續(xù)；
6. 薪酬、社保、就業(yè)增減的對接和協(xié)調(diào)工作；
7. 完成上級安排的其它工作。
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有企業(yè)薪資核算經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 擅長EXCEL數(shù)理分析，對數(shù)字敏感、嚴謹、細心、條理清晰、誠信務實;
3. 了解社保公積金相關(guān)政策，有相關(guān)實操經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策，并能應用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作;
5. 能快速適應環(huán)境變化，擅于學習，自我驅(qū)動，及較強的溝通理解能力、執(zhí)行力及抗壓能力。
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