1、牽頭制定集團(tuán)中國(guó)區(qū)年度校園招聘方案及前期籌備工作，監(jiān)督分子公司實(shí)施招聘活動(dòng)的落地，評(píng)估及考核各公司校招工作的開展情況；
2、主導(dǎo)上海地區(qū)目標(biāo)院校的招聘活動(dòng)，并交付總部公司的大學(xué)生招聘結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)各類校園招聘渠道（線上線下），與供應(yīng)商及高校就業(yè)辦保持緊密聯(lián)系；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)與分析，用數(shù)據(jù)化思維及時(shí)對(duì)招聘現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析并提出改善建議/方案；
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)集團(tuán)旗下分子公司的整體招聘工作進(jìn)行管理，包括策略制定、流程規(guī)范、需求管理、績(jī)效考核、招聘團(tuán)隊(duì)的賦能等；
6、參與集團(tuán)重點(diǎn)招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括雇主品牌相關(guān)的暑期項(xiàng)目、營(yíng)銷挑戰(zhàn)賽等，新項(xiàng)目招聘，以及非人力資源面試官認(rèn)證等；
7、上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
出差頻率（%）：25%
1、具備5年行業(yè)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、有過完整的校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、項(xiàng)目類招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、在校招季能夠接受全國(guó)范圍內(nèi)的出差。
性格/能力特征：
1、結(jié)果導(dǎo)向、細(xì)節(jié)導(dǎo)向、合作導(dǎo)向；
2、溝通表達(dá)能力出色；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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