1、主管人力資源工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)對內(nèi)各部門關(guān)系及外聯(lián)相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。
2、制定、完善、修改人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行效果。
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展實際，與各分公司、部門定期溝通討論確定增員、減員計劃。
4、根據(jù)增員計劃確定招聘方式及場次，并及時發(fā)布招聘信息及參加各類現(xiàn)場招聘會，保障公司用人需求。
5、依據(jù)崗位需求計劃及用人標(biāo)準(zhǔn)，組織并參加應(yīng)試人員的面試、接待、座談等工作。
6、根據(jù)時間點，負(fù)責(zé)入職7天新員工談話工作及離職談話工作，并時刻關(guān)注新入職員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)。對發(fā)現(xiàn)的問題有必要與其談話，予以糾正、提醒或辭退。
7、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及員工、干部軍訓(xùn)、理論培訓(xùn)的組織、策劃、監(jiān)督工作。
8、干部的選拔、考察、思想狀態(tài)、工作狀態(tài)的關(guān)注及分析工作。
9、做好月度人事分析報告工作。
10、負(fù)責(zé)各分公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總等干部及后勤科室干部員工的月度績效考核過程監(jiān)督、結(jié)果匯總統(tǒng)計等工作，并及時維護(hù)、調(diào)整電子考核平臺正常運(yùn)行工作。
11、參加各種相關(guān)會議，并及時傳達(dá)會議精神及完成安排的工作。
12、工傷鑒定的接待、協(xié)調(diào)工作。
13、福利申請及發(fā)放等工作。
14、及時了解相關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策，避免勞動糾紛、為公司爭取更大利益為己任。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及其它臨時性工作。