1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入理解各類(lèi)業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；
2、組織考核方案的實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)考核過(guò)程；
3、根據(jù)考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，促進(jìn)人才管理及保留；
5、組織開(kāi)展年度人力成本預(yù)算及定薪、調(diào)薪、發(fā)薪等管理。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)理工專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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