1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系；
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力行政日常管理工作，有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力、人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)等方面的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、薪金制度等方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有良好的溝通能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
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