1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，分析并預(yù)測人力資源需求，制定相應(yīng)的招聘計劃，確保人才供給滿足公司發(fā)展需要。
2. 開發(fā)和維護多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭等，以拓寬招聘來源，提高招聘效率和質(zhì)量。
3. 負責(zé)簡歷篩選和評估，安排面試，并進行初步面試和選拔，確保招聘結(jié)果的交付。
4. 與相關(guān)部門緊密合作，進行候選人的背景調(diào)查、資格審查，確保招聘人員的質(zhì)量和素質(zhì)符合公司要求。
5. 負責(zé)跟蹤招聘進度，對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時向上級匯報招聘情況，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘工作的順利進行，提高招聘滿意度和效率。
7. 管理和維護人才庫，跟蹤行業(yè)動態(tài)，收集并分析競爭對手的招聘策略，為公司的招聘戰(zhàn)略提供參考
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備至少5年以上招聘經(jīng)驗，集團化企業(yè)工作背景。
3.熟悉招聘流程、招聘市場和招聘渠道，了解勞動法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。。
4.良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與不同背景的人進行有效溝通。
5.具有強烈的責(zé)任心和職業(yè)操守，能夠保守公司的機密信息