1、日常薪酬福利的核算與發(fā)放，監(jiān)督各子公司薪酬福利發(fā)放情況及流程優(yōu)化；
2、解決與薪酬福利管理相關(guān)的日常管理問題，并向直接上級(jí)提供有效合理建議；
3、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
4、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策；
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同初簽、續(xù)訂及檔案管理；
6、人力方面制度、流程梳理及制定；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上薪酬福利經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)，正直、靈活，辦公軟件熟練，大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。