①有現(xiàn)代化人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)部門完成公司各項(xiàng)制度體系、流程體系搭建落地;
②能夠從人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)、招聘及配置、薪酬福利管理、績效激勵考核板塊角度,帶領(lǐng)和激勵HR團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的整體效能,要求從培訓(xùn)和績效管理板塊根據(jù)公司管理模式制定試行方案;
③熟悉國家和地方的勞動法規(guī)和人力資源管理政策,能應(yīng)對處理各種勞動關(guān)系糾紛問題。
①有現(xiàn)代化人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)部門完成公司各項(xiàng)制度體系、流程體系搭建落地;
②能夠從人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)、招聘及配置、薪酬福利管理、績效激勵考核板塊角度,帶領(lǐng)和激勵HR團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的整體效能,要求從培訓(xùn)和績效管理板塊根據(jù)公司管理模式制定試行方案;
③熟悉國家和地方的勞動法規(guī)和人力資源管理政策,能應(yīng)對處理各種勞動關(guān)系糾紛問題。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。